金銳績效管理係統綠色版(行政管理) v4.0 最新版

金銳績效管理係統軟件特色

1、考核 後果統計 綜合;

2、豐碩的數據接口;

3、設置靈便，隨需而變;無記名評分;

4、兼容現行的考核模式，同時為以後 晉升和優化考核 方案提供了牢靠的技術 支撐平台;

5、界麵 友愛、操作簡便 ;

6、支撐分級考核;係統 鞏固，性能卓越 。

7、全B/S架構，輕鬆 施行;

8、支撐定性與定量相 聯合的模式;

金銳績效管理係統功能介紹　

1、技術先進(B/S,JE)，安裝簡便(一鍵安裝)，操作簡單(一鍵考核)。

2、曆次績效橫向和縱向的對比分析，為決策者提供參考數據。

3、兼容現行的績效考核模式，同時為提升和優化績效考核方案提供了可靠的技術支撐平台。

4、能對績效結果進行多層麵的分析，有助於績效的改進

5、支持定性與定量相結合的模式，支持績效結果的修正。

6、實施對組織和個人的績效考核，快速滿足個性化的需求。

7、金銳績效管理係統官方版支持MBO、BSC、KPI、等多種績效考核體係。

8、金銳績效管理係統官方版支持月度、季度、年度、不定期的績效管理。

金銳績效管理係統軟件特色　

1、績效考核工作量大，實施周期長，人力資源管理者無法從日常鎖碎的事情中解脫出來。

2、單位領導無法隨時了解員工和部門的績效狀況。

3、單位領導無法隨時了解員工和部門的績效狀況。

4、績效考核工作量大，實施周期長，人力資源管理者無法從日常鎖碎的事情中解脫出來。

5、難以對曆次的績效結果進行分析，不利於提升組織績效。

6、難以客觀公正地反映員工績效的實際情況