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工作日誌的填報
工作內容的考核和評估
工作日誌的審閱
工作日誌曆史記錄查詢和統計
工作日誌,履職留痕;
將日常工作歸納細分為業務工作類、檢查調研類、學習教育類、文字材料類、會議培訓類、表彰獎懲類、值班加班類、休假事假類等8個大類33個小類,通過每名幹部分類填報工作日誌,實現工作實時記錄、內容全程留痕。
職能任務,崗責對應;
以三定規定科室職責及部門年度工作要點為考核標準,使各崗位職責進一步細化到人,使其管理服務全過程自覺對標法定職責,確保用權不越位、履職不缺位,實現人崗一致、工作目標明確。
履職審閱,層級管理;
為便於領導掌握工作進度,每名工作人員填報的工作日誌須經科室負責人、分管領導兩級審查批閱,層層負責把關,實現有部署有檢查的工作要求。同時,通過部門內公開查閱科室、人員的工作日誌,有利於加強統籌協調、了解全麵工作、提高工作效率。
統計評估,效能可評;
對每個部門、每名幹部的履職、用權、服務、工作成效等分時段、分種類、分個體進行大數據分析,有效呈現履職重點、薄弱點等實際情況,實現履職考評量化,為提高機構編製管理效能和加強幹部日常管理提供重要參考。

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